株式会社ヨコレイは、社員一人ひとりが、心身ともに健康でいきいきと働くことが出来る職場を目指し、健康経営を推進するために以下を宣言します
２．健康経営推進チームを設置し、その主導のもと健康づくりに取り組みます
３．当社の健康課題を把握し、改善に取り組みます
４．外部機関・健康保険組合とも連携し、健康づくりを推進します
５．労働基準法・労働安全衛生法などの法令を遵守します
６．健康づくりのために、以下に取り組みます
・生活習慣の改善 ・食生活の見直し ・運動機会の増進
・受動喫煙対策 ・感染病予防対策 ・過重労働対策
社員の健康状態の把握
健診５項目の推移
生活習慣について
生活習慣の改善について
食事に関するアンケート
２０２３年度健康経営の課題
『歯の定期検診受診率を５０％以上にする』
全身の健康は歯の健康からと考え、２０２２年９月に「口から始める健康づくり」
と題して健康セミナーを開催しましたが、２０２３年２月の健康アンケートの結果で、
歯科定期検診の受診率は４７．２％と２０２２年度５８．３％から１１．１％の減少となってしまった。
今年度は歯の定期検診の受診率を５０％以上を目指す。
ヨコレイの取り組み
社員全員の定期健康診断の結果をもとに改善計画を策定し、継続的な活動をしています。
また、社内の健康経営推進チームが定期的にアンケートを実施し、セミナー企画やストレスチェックのサポート、社員からの要望を反映した取り組みを行っています。
現在の取り組みは以下の通りです。
食事の支援
①朝食の欠食対策
SOYJOYとカロリーメイトを事務所の出入り口に用意して、手軽に朝食代わりに食べてもらえるようにしました。
②肥満予防(BMIのコントロール)対策
就寝2時間前までに夕食を摂れるよう、バランスの取れたお弁当やサラダを希望者に提供しています。
体組成計貸与
体脂肪率を毎日計測できるように、希望する社員に体組成計を貸与しています。
インフルエンザ予防接種
2005年より社員全員接種を開始し、罹患者は激減しました。
2014年からご家族の接種費用を会社が負担し、接種を促しています。
保健師による健康指導
定期的に保健師による健康指導を受け、改めて自身の健康対策目標を可視化しています。
喫煙者ゼロの取り組み
2003年の事務所内禁煙からスタートし、2008年には喫煙者の採用もやめました。
その後、社用車や敷地内での禁煙など、徐々に禁煙エリアを広げ、現在は、社外での懇親会時も禁煙としています。
禁煙に対する取り組みを「ブレずに続けた」結果、喫煙者０名を実現することができました。
その他
熱中症対策としてOS1などの経口補水液や、冬期はマスク、カイロを用意し、現場で使ってもらっています。
健康経営の取り組み
健康経営推進チームが中心となり、社員の健康増進に向け取り組んでおります。
2023年
| 11月 | 歯肉溝バイオマーカー検査の実施 |
|---|---|
| 9月 | 令和５年度健康スローガン決定「笑顔あふれるげんきな職場 みんなで高める健康意識」 第16回健康セミナー開催「肝臓をいたわると健康になれる」 |
| 5月 | 第４回ストレスチェックを実施 |
| 4月 | 歯科定期検診の費用を負担する制度をスタート |
| 3月 | 健康経営優良法人2023 ブライト500 認証 |
| 2月 | 第５回健康に関するアンケートを実施 |
2022年
| 10月 | 健康ぶら下がり器と血圧計の導入 |
|---|---|
| 9月 | 令和４年度健康スローガン決定「こころとからだを整えて みんなでつくろう 元気な職場」 第15回健康セミナー開催「口から始める健康づくり」「歯肉溝バイオマーカー検査」 「知っておきたい社会保障制度・どんな給付を受けられるか知っていますか」 |
| 5月 | 第３回ストレスチェックを実施 |
| 3月 | 配偶者の健康診断の費用を負担する制度をスタート 横浜健康経営 クラスAAA認証 健康経営優良法人 2022 認証 第４回健康に関するアンケートを実施 |
2021年
| 10月 | 日本予防医学協会主催オンライン講座「歯肉溝バイオマーカー検査」「口腔衛生セミナー」を受講 第14回健康セミナー「健康診断結果の活用」動画を配信 |
|---|---|
| 9月 | 令和3年度健康スローガン「育もう!優しいこころと元気なからだ」 配偶者健康診断受診状況アンケートを実施 |
| 5月 | 第2回ストレスチェックを実施 |
| 4月 | 有給休暇を時間単位で取得できる制度をスタート |
| 3月 | 第3回健康に関するアンケートを実施 健康優良法人2021 中小規模企業部門 ブライト500認証 |
2020年
| 10月 | 保土ケ谷区保健福祉センター主催オンライン講座 「歯周病について」「基本的な歯の磨き方」を受講 |
|---|---|
| 9月 | 第13回健康セミナー開催「新型コロナ感染予防対策におけるストレスについて」 第1回健康スローガンコンテスト開催「元気な会社は社員が健康 ～始めよう健康づくり・続けよう体調管理～」 |
| 8月 | ファンケル社「健康行動支援アプリと動画配信サービス」を8/5～10/31まで時限利用 |
| 6月 | 再検査、精密検査を勤務時間内に受診可とし、検査費用は、半額会社負担、診断書は全額会社負担とする制度をスタート |
| 5月 | 第一回ストレスチェックを実施 |
| 4月 | 保健師による管理職研修「職場におけるメンタルヘルス(心の健康)対策」を開催 |
| 3月 | 第２回健康に関するアンケート実施 |
| 1月 | 横浜健康経営クラスＡＡＡ認証 |
2019年
| 12月 | 40歳以上の希望社員にアミノインデックスリスクスクリーニングを実施 |
|---|---|
| 6月 | 保健師による定期健康指導開始 |
| 5月 | 健康経営推進チーム発足（体組成計の貸与開始・朝食バー提供サービス・夕食提供サービス） |
| 3月 | ＦＡＮＣＬ健康増進サービス 書籍「医者が教える食事術」を全社員に配付 セミナー「脂肪を溜めない食事術」開催 第１回健康に関するアンケート実施 |
2018年
| 4月 | よこはまウォーキングポイント参加 |
|---|---|
| 3月 | 次亜塩素酸空間除菌脱臭機導入 経営方針･目標の「安全･衛生」の項目に「健康」を追加 |
| 1月 | インターバル休暇制度スタート 横浜健康経営クラスＡ認証 |
2003～2017年
| 2017年10月 | 現場用スポーツドリンク（粉末）の提供開始 |
|---|---|
| 2017年6月 | 積立あんしん休暇制度スタート |
| 2016年2月 | 電解水素整水器導入 |
| 2015年3月 | 喫煙室解体 かるがもファミリーマラソン大会協賛・出場開始 |
| 2014年11月 | インフルエンザ予防接種 同居家族の費用を会社負担スタート |
| 2014年10月 | マッスル手当（スポーツジム費助成）スタート |
| 2014年9月 | 8時間（インターバル）ルールスタート |
| 2012年10月 | 有給休暇の半日取得制度スタート |
| 2012年3月 | 経営方針･目標に「安全･衛生」の項目を設ける |
| 2010年5月 | 朝のストレッチスタート |
| 2009年6月 | 喫煙室以外の会社敷地内禁煙 |
| 2008年10月 | （長時間勤務者）特別健康診断制度スタート 社用車禁煙スタート |
| 2008年7月 | 熱冷ましシート･塩飴の提供開始 |
| 2008年4月 | 喫煙者の採用停止 |
| 2007年11月 | マスク・カイロの提供開始 |
| 2007年10月 | 健康セミナー(全国労働衛生週間)開催スタート |
| 2006年4月 | 健康診断の受診チェックとその後の追跡スタート 役員会にて社員の時間外･休日取得の監視スタート（過重労働対策） |
| 2005年12月 | 禁煙啓蒙活動スタート |
| 2005年11月 | インフルエンザ予防接種全員会社負担スタート |
| 2004年4月 | 安全衛生委員会スタート |
| 2003年10月 | 事務所内禁煙（旧社屋） |
| 2003年8月 | 朝の挨拶練習スタート |
健康セミナー
かるがもマラソン
ウォーキングイベント
朝食バーの提供マスク・カイロ等の提供
次亜塩素酸空間除菌脱臭機の設置認証
健康経営に関する取り組みを評価をいただき、様々な認証を取得しております。
健康経営優良法人2023ブライト500
健康経営優良法人認定制度とは、地域の健康課題に即した取組や日本健康会議が進める健康増進の取組をもとに、特に優良な健康経営を実践している大企業や中小企業等の法人を日本健康会議が認定する制度です。
健康経営に取り組む優良な法人を「見える化」することで、従業員や求職者、関係企業や金融機関などから「従業員等の健康管理を経営的な視点で考え、戦略的に取り組んでいる法人」として社会的に評価を受けることができる環境を整備することを目的としています。
今年取得した「ブライト500」は、健康経営優良法人認定制度における中小規模法人部門において上位500位に入る企業に贈られる称号です。
横浜健康経営認証取得
従業員等の健康保持・増進の取組が、将来的に企業の収益性等を高める投資であると捉え、従業員等の健康づくりを経営的な視点から考え、戦略的に実践する「健康経営」の概念を幅広く普及させる事業所として認定されました。
横浜健康経営「AAA」（トリプルA）認証授与式
かながわ健康企業宣言
私たちは、心身ともに健康でいきいきと働くことができる職場環境を目指して取り組んでいます。