ヨコレイ健康経営

健康経営の取り組み

ES(社員満足)、CS(顧客満足)、BPS(ビジネスパートナー満足)の向上を目指している当社では、社員のみなさんに「この会社で働いてよかった」と感じてもらうために、皆さんの一人ひとりが心身ともに健康でいきいき働くことが出来る職場を目指して取り組んでいます。
また、「社員の健康は家族の健康から」と考え、家族の健康づくりをサポートいたします。

健康経営のあゆみ年表はこちら

認証

横浜健康経営「AAA」（トリプルA）認証取得

社員等の健康保持・増進の取組が、将来的に企業の収益性等を高める投資であると捉え、社員等の健康づくりを経営的な視点から考え、戦略的に実践する「健康経営」の概念を幅広く普及させる事業所として認定されました。

健康経営優良法人2025ネクストブライト1000

健康経営優良法人認定制度とは、地域の健康課題に即した取組や日本健康会議が進める健康増進の取組をもとに、特に優良な健康経営を実践している大企業や中小企業等の法人を日本健康会議が認定する制度です。
健康経営に取り組む優良な法人を「見える化」することで、社員や求職者、関係企業や金融機関などから「社員等の健康管理を経営的な視点で考え、戦略的に取り組んでいる法人」として社会的に評価を受けることができる環境を整備することを目的としています。

かながわ健康企業宣言

私たちは、心身ともに健康でいきいきと働くことができる職場環境を目指して取り組んでいます。

2020年の第4回横浜健康経営会議で、当社の取り組みを事例発表する機会をいただきました。下の動画は授与式の様子です。

2026年ヨコレイの労働衛生・健康経営

ヨコレイ健康経営宣言

経営者自身が率先して健康づくりに取り組みます
健康経営推進チームを設置し、その主導のもと健康づくりに取り組みます
当社の健康課題を把握し、改善に取り組みます
外部機関・健康保険組合とも連携し、健康づくりを推進します
労働基準法・労働安全衛生法などの法令を遵守します
健康づくりのために、以下に取り組みます
（生活習慣の改善・食生活の見直し・運動機会の増進・受動喫煙対策・感染症予防対策・過重労働対策）

【方針】心身の健康づくりに継続的に取り組む。

【目標】健康不良による4日以上の休業ゼロ

【重点施策】
　①有所見者・再検査・要治療者の管理
　　a)「再検査の１ヵ月以内受診」を2025年度も継続する。
　　b)再検査受診結果における服薬・治療開始を把握する
　　c)有所見者には健康診断結果の集計を保健師と共有し、個人面談において指導、支援する。
　②メンタルヘルス　ストレスチェックの実施
　　a)ストレスチェックを実施する目的は「メンタルヘルスの問題の早期発見である」ことを再度伝える。

健康に関する項目の５年間の推移はこちら

社員に対する取り組み

生活習慣病の予防
運動機会の増進
感染症の予防
家族を含めた健康管理

生活習慣病の予防

朝夕の欠食対策
SOYJOYとカロリーメイトを事務所の出入り口に用意し、朝食の代わりに手軽に食べてもらえるようにしています。
肥満防止（BMIのコントロール）対策
帰宅が遅くなりそうな社員に対して、希望者には就寝2時間前までに夕食をとれるよう糖分、塩分を抑えた健康弁当(ナッシュのお弁当)を提供しています。
また、昼食を用意していない社員の希望者にナッシュのお弁当を有償で提供し、コンビニ弁当や外食を減らして健康的な食事ができるようにしています。
BMI25を超えている社員に対して体重管理のために、毎月体重と体脂肪の報告を義務付けています。
なお、体組成計を持っていない社員には体組成計を貸与しています。
食事に関する書籍の配布
「医師が教える食事術」「肝臓から脂肪を落とす食事術」の書籍を配付し、食事に関する正しい知識を身に付け、食事を見直すためのサポートをしています。
保健師による個人面談
会社が契約している保健師が生活習慣の改善や食事の見直しが必要な社員(有所見者)に、健康診断結果や社内アンケートをもとに取り組むべき課題を示し、個人目標を設定して生活習慣の改善サポートをしています。
歯の定期健診費用負担
「全身の健康は歯の健康から」と考え、年2回の定期検診(クリーニング)費用を負担しています。
40歳以上の社員に対して人間ドック受診の義務付け
40歳以上の社員には病気の早期発見と予防のために、より精密な検査が受けられるよう人間ドックの受診を義務付け、費用の補助をしています。
健康診断の結果による再検査の受信費用補助
再検査の対象となった社員には１カ月以内の受診を義務付け、勤務時間内の受診を可とし受診費用の補助をしています。
健康セミナーの開催、セミナー動画の限定配信　
健康に関する幅広い知識を共有するために、講師を招いて社員・ビジネスパートナー・およびその家族の方たちを対象に、毎年9月に健康セミナーを開催しています。
また、当日参加できなかった方のために、セミナーの動画をYoutubeで限定配信しています。
喫煙者ゼロの取り組み
2003年の事務所内禁煙からスタートし、2008年には喫煙者の採用をやめました。
その後、社用車や敷地内での禁煙など、徐々に禁煙エリアを広げ、現在は、社外での懇親会時も禁煙としています。
禁煙に対する取り組みを「ブレずに続けた」結果、喫煙者０名を実現しました。

運動機会の増進

マッスル手当の支給
スポーツジムに通うことを希望する社員に対して、毎月マッスル手当を支給しています。
フラフープタイム
3階の大会議室を利用して、毎週1回から2回、30分楽しくフラフープを回しています。最初は回せなかった人も徐々に回せるようになり、
楽しく汗をかいています。
スポーツイベントへの参加
保土ケ谷区主催のかるがもファミリーマラソン、保土ケ谷区新井町主催の新星駅伝などに積極的に参加しています。
よこはまウォーキングポイントに社員全員参加
2018年より横浜市健康福祉局が運営する「よこはまウォーキングポイント」に参加しています。
スマホアプリまたは横浜市より支給される歩数計のいずれかで参加し、毎日の歩数を各自で把握しています。
ウォーキングイベントの開催